25 mil acessos

Mais uma etapa alcançada 25 MIL ACESSOS em dois anos. Muito obrigado a todos os amigos internautas.

Futuro

FUTURO uma pergunta que todos procuram por respostas. Tentam adivinhar o que acontecerá e como vai ser o amanhã. Para os formandos 2010 é uma palavra que causa medo e esperança, pois, todos sairão da faculdade com um diploma embaixo do braço e lutarão por uma vaga no mercado de trabalho.
A palavra futuro pode ser substituída por esperança... Esperança de sucesso na carreira... Sonho de conquistar a recompensa pelos anos dentro de uma sala de aula... São inúmeros os adjetivos para expressas o futuro.
Nos semáforos, classificados e bate-papo, existem muitos que se dizem “adivinhar” o futuro, porém, eles acertam? Muitas vezes ocorrem às coincidências que são confundidas com adivinhações e com isso acumula seguidores.
Como diz o ditado... O futuro? A Deus pertence... vamos viver um dia de cada vez...

É zueira

1º Fórum de RP

Novas mídias, relacionamento e mercado, esses foram os assuntos abordados durante os três dias do 1º Fórum de Relações Públicas que aconteceu entre os dias 18 e 20 de maio, no auditório da Unilago. O fórum contou com a participação de dezenas de alunos dos cursos de Relações Públicas, Jornalismo, Publicidade, administração, letras, nutrição, turismo, serviço social e apaixonados pelo tema.
Comandaram as noites palestrantes de “peso”, entre eles Milena Haddad, RP da Unilever, Marcia Ceschini e Alexandre Costa, professor e coordenador dos cursos de comunicação social da Unilago.

23 mil acessos

É mais uma milhar alcançada... Já são mais de 23 mil acessos em menos de dois anos.
Criei esse blog como um desabafo, ou seja, um canal livre de censura para expor meus pensamentos e pontos de vista. E reforço que sempre respeitei a opinião de todos e mantenho nas postagens todas as opiniões positivas e negativas, apesar de que, até hoje não tive nenhuma negativa, o que é um sinal que vocês internautas gostem das minhas postagens. 23 mil vezes agradeço o acesso de todos. Abraços!!!


Só para descontrair...

Ja passou da hora

Nos agradecemos!!!

Contratar aprendizes uma responsabilidade social

Anualmente, mais de um milhão de brasileiros completam 16 anos (idade mínima permitida para o trabalho) e começam a buscar o primeiro emprego. Embora a lei proíba a prática de atividades laborais antes desta idade, jovens a partir de 14 anos também podem ingressar no mercado de trabalho como aprendizes. Trata-se de oportunidade para que eles se desenvolvam como pessoas, sem comprometimento dos estudos, com geração de renda, sendo que muitos precisam ajudar na renda familiar e projeção de futuro melhor.
Jovens de 14 a 18 anos de idade, regularmente matriculados e freqüentando a escola podem ser incluídos como aprendizes. É importante que eles sejam estimulados a continuar seus estudos, caso já tenham concluído o ensino fundamental.
Para as empresas, além do cumprimento da lei, é uma questão de assumir o papel de ator social, abrindo caminhos para a formação e profissionalização desses jovens. Esses caminhos são feitos em parceria com as escolas e as entidades certificadoras, que disponibilizam aprendizes para contratação e cuidam da capacitação prévia dos mesmos e acompanhamento do desenvolvimento no trabalho.
Existem diversos benefícios ao se contratar um aprendiz, entre eles dar uma oportunidade ao adolescente e inseri-lo no mercado de trabalho, diminuição do FGTS de 8,5% para 2,5% (exceto para contribuintes pelo simples, em que a redução é de 8,0% para 2,0%), possibilidade de efetivação do adolescente após completar 16 anos, já que o mesmo estará por dentro e conhecerá o funcionamento da empresas e das atividades a serem executadas, entre muitas outras.
A jornada de trabalho do jovem não pode ultrapassar às 6 horas diárias, sendo proibida a prorrogação (horas extras) e a compensação de jornada (banco de horas). Além disso, tem direito a férias que deverão coincidir com um dos períodos de férias escolares do ensino regular. Somente o adolescente que já concluiu o ensino fundamental poderá ter uma jornada de 8 horas.
A contratação do aprendiz é feita através de um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, (não podendo ultrapassar dois anos) e deverá indicar expressamente o curso, objetivo da aprendizagem no trabalho, jornada diária, semanal e remuneração mensal e pressupõe de anotação na Carteira de trabalho e Previdência Social (CTPS).
Para as empresas registradas no Simples, é mais um benefício na contratação, pois a mesma não terá aumento na contribuição previdenciária.
A remuneração do trabalhador aprendiz tem como base o salário mínimo e será proporcional de acordo com o número de horas trabalhadas.
Talles Freitas